第四十一章 公司运作 (第1/5页)

    喻明、薛俊、冯华丽、徐芷若四人都还是大一新生，不可能倾注大量的精力到公司上，也没有资金签约有名的歌手，更不可能聘请大量的工作人员，经过协商，制定了公司缓慢发展，打响名气的策略，因此，喻明、薛俊、冯华丽、徐芷若四人既充当公司签约歌手，又充当公司工作人员，既是公司高层，又是公司职员。

    一是为了公司办公地点有人值班，二是为了公司的杂事不至于让四人耽误学业，决定招聘一位公司员工负责公司杂事。

    苍茫大陆科技发达，经济也较发达，目前的工资水平相当于喻明前世中国京城21世纪初年的水平，1990年度上京市月平均工资仅为1100元，今年工资有过上调，上京市月平均工资也不到1300元，虽然实际招聘的是打杂的，因为是公司第一次招聘职工，决定招聘一位高素质的人员，为了吸引高素质人员加入公司，将职位定为公司总务部部长，月工资定在了1800元，由喻明负责在上京晚报上发布招聘启示，负责人员的招聘事宜。

    至于公司的歌手，总经理薛俊说，本着宁缺勿乱的原则，在公司追加投资之前，不再签约歌手，先将公司的发起人捧出名气后再说，徐芷若提出了不同意见，徐芷若说：

    “薛总经理的原则我是赞同的，不过，我认为可以将我们班的留学生蓝精灵塞维莉娅签约到我们公司来，塞维莉娅歌唱得比我们都好。”

    冯华丽也赞同徐芷若的提议，说道：