第075章你小看她了！ (第4/5页)


    我想，詹师傅就觉得冬梅没有文化，不懂管理。

    想必詹师傅你小看她了。

    冬梅其实在大的养生会所g了五六年，心里就有一些管理经验，说她没文化，不会管理，是不实之词。

    你看，从开业的前期，冬梅就对我说，如何在开业前找合适的地方开店，用她的人脉聘请同事和老乡当技师，估计开店後的业务量，预算成本和利润以及三五年内的经营风险等等，不b我这个大学生差，而我学过企业管理还不一定管得好这样的私人小公司。

    我很是佩服她，文化低点却很肯学，而且很快学到手。

    在足浴推拿这个行业算是很有经验，不但自己技术高，接触一位客人就留下一个，客人点名要她，可是她要管店，总不能老是当技师。

    至於管理，她参照原来大会所的管理，又借鉴詹师傅那边的经验，店里管理不b詹师傅差，员工都不想轻易离开。

    刘喜也不例外，是詹师傅找藉口y把他调走的。

    刘喜之所以会听他的，就是因为是詹师傅带出来的，可能还有GU份。

    那为什麽詹师傅这麽倡狂，要和冬梅对着g，原来的合同都不遵守？

    冬梅告诉我：

    詹师傅有GU份，实际是店主人，而矮妹又不在行，只能依靠詹师傅管店，他说啥就是啥。

    我纳闷：

    詹师傅一点也不看在冬梅和矮妹的关系上，不给矮妹面子，还来个釜底cH0U薪，不但不给人，还