第55章 有的人懒（2/2） (第2/3页)

开始，周一早上开完例会后，人事部总监打电话给贺子勋，约他过去谈一谈。

    这段时间人事部一直在约财务部门的人员谈话，问他们对工作的看法，对部门的看法，对自我的评价以及对他人的评价，算是民意调查。财务总监朱总离开后职位空缺中，集团的意思好像是内部提拔，目前暂时由分管副总监管财务部门的工作。

    之前人事总监已经找贺子勋谈过一次话，今天是第二次了。谈话没有什么新的内容，和上次差不多，都是上次问过的内容。人事总监问贺子勋对他的上司财务经理冯经理的工作评价如何，如果冯经理升任财务总监他认为是否合适。贺子勋当即表示合适，对冯经理的工作能力给与高度评价。然后人事总监又问贺子勋认为五个主管，包括他自己，谁最适合财务经理的职位。

    他们公司财务部的老大是财务总监，总监下面两个经理，财务经理和审计经理。财务经理下边五个主管，会计主管、成本主管、财务主管、资金主管和税务主管。现在的情况是，如果财务经理冯经理升任财务总监，那么下面的五个主管就有提拔当财务经理的机会。贺子勋是会计主管，也有1/5升职的可能。

    对于这个升职机会，贺子勋的表现是最消极的。对于一个对收