【第一百九十一章】方案 (第4/10页)

适当时候，都要组织相关检查，但有一点非常明显，那就是不同的工作作风会孕育不同的检查方式，而不同的检查方式，则会出现不同的检查结果。

    有的检查结果是真实的，有的检查结果却不那么真实，有的检查结果则完全是虚假的。

    这种差异存在的问题出在两个方面，首先就是组织检查的上级而言，有些部门到基层检查工作，往往是预先打招呼、发

    “通知”，有的甚至先发预备通知，待临近检查时间时又发正式通知，甚至把检查内容、检查方法、工作要求、参加人员、时间地点等通知得明明白白、真真切切，美其名曰给被检部门以充足的

    “准备”时间，准备现场、准备材料、准备接待；正式检查时日一到，

    “坐着车子转、隔着玻璃看”，走安排好的线路、看精心准备的现场、听报喜不报忧的汇报，恰恰看不到真正的

    “表情”，听不到呼声，如此而已，自然就查不到、也发现不了存在的真问题，这是一方面；另一方面，就被检查的基层单位而言，有的基层单位不是在干实事、求实效上下功夫，而是在揣摩领导心思，搞形式主义，认认真真、实实在在做表面文章，欺上瞒下、弄虚作假。

    到头来，完成上级下达的工作任务大打折扣，问题依旧是问题，隐患照例是隐患，不仅影响了大局，愚弄了真正需要解决的

    “问题”，也坑害了自己，与此相对的，突击检查就应运而生了，尤其是对现在的温和颂来说，这种检查更加致命。

    略微

    “寒暄”了片刻，检查完审查资质没有问题后，温和颂就带领着李少校一行人来到